Ольга Дмитриева (0+) Осторожно, в доме няня! Как избежать «сюрпризов» с домашним персоналом

Ольга Дмитриева (0+) Осторожно, в доме няня! Как избежать «сюрпризов» с домашним персоналом

-author: Ольга Дмитриева
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-1502-5

Нанимая няню, вы часто даже не представляете, чем это может обернуться. Здесь вы выступаете как родители и работодатели, и столкнуться вам предстоит не только с трудностями, но и со странностями.

Каждая няня прежде всего человек со своими взглядами на различные бытовые вопросы, своим чувством границ, меры и прекрасного. Из этой книги вы узнаете, как и где искать няню, как правильно юридически оформить отношения с ней (а это очень.

.

Товары из категории author-1502
Илья Богин (0+) 101 совет по мотивации

Илья Богин (0+) 101 совет по мотивации

-author: Илья Богин
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-1795-1

Особенность всей серии «101 совет» состоит в том, что в нее входят книги только российских экспертов и специалистов своего дела, которые знакомы со спецификой нашей страны и особенностями необъяснимой русской души и как никто могут опираться на богатейший опыт проведения тренингов и семинаров.

Екатерина Крупина (0+) 101 совет как провести собеседование

Екатерина Крупина (0+) 101 совет как провести собеседование

-author: Екатерина Крупина
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-2275-7

О том, как выстраивать интервью с претендентами на вакантную позицию, не задевая достоинства кандидатов и не роняя чести собственной компании. Пошаговый инструктаж по проведению собеседования.

Гарри Хатсон, Барбара Перри (0+) Надежда как инструмент управления: Мобилизовать команду и достичь выдающихся результатов

Гарри Хатсон, Барбара Перри (0+) Надежда как инструмент управления: Мобилизовать команду и достичь выдающихся результатов

-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-0945-1

Каждый руководитель неизменно стремиться вывести свою компанию на новый успешный рубеж, показывая при этом высокие результаты. Но пути достижения у всех разные: кто-то берет жесткой дисциплиной, кто-то давлением и устрашением, а кто-то давлением и устрашением, а кто-то — надеждой.

(HBR) Коллектив авторов (0+) Признавать и ценить различия: Управление персоналом в условиях культурного разнообразия

(HBR) Коллектив авторов (0+) Признавать и ценить различия: Управление персоналом в условиях культурного разнообразия

-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-0837-9

Грамотное управление персоналом в условиях социального, культурного и национального многообразия, характерного сегодня для рынка труда, становится одной из важнейших задач современного руководителя

Виктор Ханин (0+) Рассказы о тренингах

Виктор Ханин (0+) Рассказы о тренингах

-author: Виктор Ханин
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-0860-7

Взгляды на полезность тренингов могут быть прямо противоположными — от полного скепсиса до веры в их чудодейственную силу. При каких же условиях бизнес-тренинг действительно полезен?

Марина Минько (0+) Время «Ч»: Модель компетенций HR-менеджера

Марина Минько (0+) Время «Ч»: Модель компетенций HR-менеджера

-author: Марина Минько
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-1158-4

Цель этой книги — представить многомерную модель HR-ком­петенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу.

Ирина Драгунская (0+) Код завинчивания: Офисное рабство в России

Ирина Драгунская (0+) Код завинчивания: Офисное рабство в России

-author: Ирина Драгунская
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-1335-9

Эта книга о войне, о борьбе свободного человека с рабством, о битве, которую каждый ведет в одиночку. Некоторые активно отстаивают свои права. Некоторые капитулируют без сопротивления. Некоторые только собираются вступить в бой, думая, что вот-вот наступит победа — дайте только выплатить кредит, раздать долги, купить приличный ноутбук.

Патрик Ленсиони (0+) Как решить пять основных проблем команды: Практическое руко­водство для лидеров, менеджеров и консультантов

Патрик Ленсиони (0+) Как решить пять основных проблем команды: Практическое руко­водство для лидеров, менеджеров и консультантов

-author: Патрик Ленсиони
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-1300-7

В своей новой книге Патрик Ленсиони, признанный эксперт в области менеджмента, приводит конкретные инструменты и методы для решения пяти основных проблем команды: отсутствие доверия, боязнь конфликтов, недостаточная преданность делу, уклонение от ответственности, невнимание к результатам.

(McKinsey) Коллектив авторов (0+) Корпоративная культура и лидерство

(McKinsey) Коллектив авторов (0+) Корпоративная культура и лидерство

-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-0742-6

Авторы включенных в сборник статей предлагают новые принципы построения организации, подразумевающие отказ от жестких иерархичных структур и переход к управлению, основанному на лидерстве.

(HBR) Коллектив авторов (0+) Корпоративная культура и управление изменениями

(HBR) Коллектив авторов (0+) Корпоративная культура и управление изменениями

-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-0486-9

Авторы исследуют причины сопротивления этим изменениям на различных уровнях, на реальных примерах показывают, как пренебрежительное отношение к вопросам корпоративной культуры может сказаться на эффективности компании, а также дают практические рекомендации менеджерам.

Светлана Иванова (0+) Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час (аудиокнига) (аудиокнига)

Светлана Иванова (0+) Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час (аудиокнига) (аудиокнига)


Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.

Джек Траут, Эл Райс (0+) Позиционирование. Битва за умы

Джек Траут, Эл Райс (0+) Позиционирование. Битва за умы

-free_digital: False
-isbn: 978-5-469-01636-6

Перед вами поистине легендарная книга, которая потрясла весь деловой мир, навсегда изменив правила маркетинга. Она стала классикой, приобрела статус библии для специалистов по маркетингу, рекламе и руководителей компаний

Елена Ветлужских (0+) Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика

Елена Ветлужских (0+) Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика

-author: Елена Ветлужских
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-7080-2

Книга имеет практическую направленность. В ней описывается процесс разработки системы компенсационных выплат, рассматриваются факторы, влияющие на ее эффективность, приводятся конкретные примеры.

Светлана Иванова (0+) Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат

Светлана Иванова (0+) Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат

-author: Светлана Иванова
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-7159-5

Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена — она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем.

Светлана Иванова (0+) Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Светлана Иванова (0+) Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

-author: Светлана Иванова
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-2141-5

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами.

Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом — рассказывает об основных сложностях HR-брендинга.

Почему награда сотруднику или.

Светлана Иванова (0+) Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Светлана Иванова (0+) Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

-author: Светлана Иванова
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-6797-0

Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы,.

Артем Ганноченко (0+) Результатники и процессники

Артем Ганноченко (0+) Результатники и процессники

-author: Артем Ганноченко
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-7015-4

О том, как действовать с максимальнои? эффективностью и достигать желаемых результатов, обладая ограниченными ресурсами. Результатники и процессники — это два типа сотрудников. Автор рассказывает об их особенностях и показывает, как настраивать ресурсы организации — человеческие, финансовые, материальные, временны?е, чтобы все они работали как единое целое.

Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

-free_digital: False

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами.

Но вы встретите на пути множество ловушек.\nСветлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом — рассказывает об основных сложностях HR-брендинга.

Почему награда сотруднику или.

Любовь Гвоздилина (0+) Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион

Любовь Гвоздилина (0+) Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион

-author: Любовь Гвоздилина
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-6876-2

Автор этой книги, Любовь Гвоздилина, более 20 лет возглавляла функцию обучения в крупных корпорациях. Она делится своими наблюдениями о роли и месте обучения в бизнесе, приводя примеры из международной практики, опыта российского L&D-рынка и профессионального закулисья.

Ольга Дмитриева (0+) Осторожно, в доме няня! Как избежать «сюрпризов» с домашним персоналом

Ольга Дмитриева (0+) Осторожно, в доме няня! Как избежать «сюрпризов» с домашним персоналом

-author: Ольга Дмитриева
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-1502-5

Нанимая няню, вы часто даже не представляете, чем это может обернуться. Здесь вы выступаете как родители и работодатели, и столкнуться вам предстоит не только с трудностями, но и со странностями.

Каждая няня прежде всего человек со своими взглядами на различные бытовые вопросы, своим чувством границ, меры и прекрасного. Из этой книги вы узнаете, как и где искать няню, как правильно юридически оформить отношения с ней (а это очень.

.

Говард Бехар (0+) Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks

Говард Бехар (0+) Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks

-author: Говард Бехар
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-6925-7

Компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой, — такова основная идея этой книги. Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова. Автор формулирует десять.

Антон Стороженко (0+) Дао СЕО. Как создать свою историю успеха

Антон Стороженко (0+) Дао СЕО. Как создать свою историю успеха

-author: Антон Стороженко
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-6823-6

«Дао СЕО» полна практических рекомендаций, показательных примеров и прикладных советов, основанных на более чем 20-летнем опыте автора в качестве консультанта по планированию карьеры для руководителей. Из нее вы узнаете, что сейчас происходит на российском рынке труда, получите ориентиры, которые помогут вам сформулировать ваши цели и, главное, эффективную методологию их достижения.

Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks

-free_digital: False

Компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой, — такова основная идея этой книги. Если руководитель относится к сотрудникам как к партнерам, а не как к одному из ресурсов, те добиваются фантастических результатов, если он видит в клиентах не источник дохода, а людей, которым он оказывает услугу, те возвращаются снова и снова. Автор формулирует десять.

Осторожно, в доме няня! Как избежать «сюрпризов» с домашним персоналом
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Осторожно, в доме няня! Как избежать «сюрпризов» с домашним персоналом

-free_digital: False

Нанимая няню, вы часто даже не представляете, чем это может обернуться. Здесь вы выступаете как родители и работодатели, и столкнуться вам предстоит не только с трудностями, но и со странностями.

Каждая няня прежде всего человек со своими взглядами на различные бытовые вопросы, своим чувством границ, меры и прекрасного.\n\nИз этой книги вы узнаете, как и где искать няню, как правильно юридически оформить отношения с ней (а это очень.

.

Результатники и процессники
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Результатники и процессники

-free_digital: False

О том, как действовать с максимальной эффективностью и достигать желаемых результатов, обладая ограниченными ресурсами. Результатники и процессники — это два типа сотрудников. Автор рассказывает об их особенностях и показывает, как настраивать ресурсы организации — человеческие, финансовые, материальные, временны́е, чтобы все они работали как единое целое.

Александр Солдатов (0+) Я — бизнес-тренер: Секреты обучения взрослой аудитории

Александр Солдатов (0+) Я — бизнес-тренер: Секреты обучения взрослой аудитории

-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-6979-0

О том, что представляет собой тренинговая система обучения, как разработать и провести качественный тренинг в соответствии с потребностями организации, как оценить его эффективность.

Светлана Иванова (0+) 50 советов по рекрутингу

Светлана Иванова (0+) 50 советов по рекрутингу

-author: Светлана Иванова
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-6989-9

В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наиболее важные советы HR-менеджеру, которые научат правильно действовать и при найме специалистов среднего и низшего звена, при продвижении и ротации сотрудников внутри компании, а также при хедхантинге — поиске специалистов высшего звена: топ-менеджеров, главных бухгалтеров, коммерческих директоров и т.?д. Светлана Иванова — признанный HR-гуру и бизнес-тренер, автор девяти книг,.

Светлана Иванова (0+) Мотивация на 100% : А где же у него кнопка?

Светлана Иванова (0+) Мотивация на 100% : А где же у него кнопка?

-author: Светлана Иванова
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-7056-7

В своей новой книге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании?— ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями.

Дэниел Пинк (0+) Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Дэниел Пинк (0+) Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

-author: Дэниел Пинк
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-7095-6

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А, и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.

Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система.

.

Майкл Бёрчелл, Дженнифер Робин (0+) Отличная компания: Как стать работодателем мечты

Майкл Бёрчелл, Дженнифер Робин (0+) Отличная компания: Как стать работодателем мечты

-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-4417-9

Очень многие руководители, в особенности в России, знают, как сложно найти и удержать грамотных, талантливых специалистов. Сильных кандидатов мало, и их не привлечь просто высокой зарплатой. Им нужно больше — отличный климат в команде, честная и открытая рабочая среда, хорошие перспективы.

Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний

-free_digital: False

В своей предыдущей книге — бестселлере «Система вознаграждения» — бизнес-тренер и преподаватель MBA Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности (KPI) и как их следует формулировать.

Реальные полномочия: Самостоятельность сотрудников как ключ к успеху
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Реальные полномочия: Самостоятельность сотрудников как ключ к успеху

-free_digital: False

Джон Шоул, эксперт мирового уровня в области сервиса, на примерах из реальной жизни показывает, что качественный сервис возможен только тогда, когда у рядовых сотрудников есть реальные полномочия действовать на свое усмотрение ради клиента.

Дао СЕО. Как создать свою историю успеха
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Дао СЕО. Как создать свою историю успеха

-free_digital: False

«Дао СЕО» полна практических рекомендаций, показательных примеров и прикладных советов, основанных на более чем 20-летнем опыте автора в качестве консультанта по планированию карьеры для руководителей. Из нее вы узнаете, что сейчас происходит на российском рынке труда, получите ориентиры, которые помогут вам сформулировать ваши цели и, главное, эффективную методологию их достижения.

Рон Фридман (0+) Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство

Рон Фридман (0+) Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство

-author: Рон Фридман
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-5342-3

Посвящена теме мотивации сотрудников и создания вдохновляющей рабочей обстановки, которые в конечном итоге оправдывают все вложенные инвестиции и приносят дивиденды. “Для многих компаний из списка Fortune главный расчет прост: довольные работники приносят больше прибыли”, — утверждает Фридман.

(HBR) Коллектив авторов (0+) Управление персоналом

(HBR) Коллектив авторов (0+) Управление персоналом

-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-7116-8

Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные работы по управлению персоналом за всю историю журнала. Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании «синдрома неудачника»? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим.

(HBR) Коллектив авторов (0+) Сотрудничество

(HBR) Коллектив авторов (0+) Сотрудничество

-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-7106-9

Если вы хотите, чтобы разные подразделения в вашей корпорации помогали друг другу, чтобы между ними было взаимопонимание и бизнес-процессы шли наилучшим образом, эта книга для вас.

Мел Зильберман, Кэрол Ауэрбах (0+) Активный тренинг: Универсальный подход к обучению

Мел Зильберман, Кэрол Ауэрбах (0+) Активный тренинг: Универсальный подход к обучению

-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-1341-0

Книга охватывает все аспекты разработки программ обучения, проведения занятий, последующего закрепления навыков, а также оценки эффективности тренинга. Автор на основе собственного 30?летнего опыта предлагает конкретные методики, образцы заданий и упражнений, которые помогут разработать или улучшить любую тренинговую программу.

Сьюзен Фаулер (0+) Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

Сьюзен Фаулер (0+) Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

-author: Сьюзен Фаулер
-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-6770-3

Есть ли у вас мотивация читать эту книгу? Возможно, мой вопрос кажется не совсем уместным — ведь вы уже читаете ее. Задам его немного в другой форме: какие критерии вы используете, чтобы определить наличие у себя мотивации? Или у вашего коллеги? Каким образом вы составляете свое мнение? Как оцениваете мотивацию другого человека? Что, в конце концов, значит само слово «мотивация»? Долгие годы я определяла это понятие как «энергию,.

Джон Катценбах, Дуглас Смит (0+) Командный подход: Создание высокоэффективной организации

Джон Катценбах, Дуглас Смит (0+) Командный подход: Создание высокоэффективной организации

-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-6620-1

Авторы этой книги считают, что в сегодняшнем динамичном мире самой гибкой и самой мощной рабочей единицей с точки зрения эффективности, обучения персонала и проведения преобразований в любой организации остается команда. Однако это не просто группа работающих вместе людей. Были опрошены сотни сотрудников, входящих в состав более чем 50 различных команд в 30 компаниях, и сделаны следующие выводы: только небольшие по размеру группы.

Уильям Паундстоун (0+) Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

Уильям Паундстоун (0+) Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

-author: Уильям Паундстоун
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-6329-3

Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге «Найти умного» излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать.

Елена Ветлужских (0+) Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI

Елена Ветлужских (0+) Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI

-author: Елена Ветлужских
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-6905-9

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение.

Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

-free_digital: False

Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге «Найти умного» излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать.

Вдохновители: Как стать лидером, способным усилить команду
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Вдохновители: Как стать лидером, способным усилить команду

-free_digital: False

Есть два типа лидеров amp; amp;mdash; Вдохновители и amp; Подавители. Под влиянием первых сотрудники загораются энтузиазмом, погружаются в amp; состояние потока и amp; работают с amp; полной отдачей, не amp; боясь сложных задач и amp; ошибок, потому что знают: они всегда найдут понимание и amp; поддержку у amp; своего руководителя.

Вдохновители умеют собирать отличную команду, развивать сотрудников, раскрывать их amp; потенциал, ценить индивидуальность. А.

.

Бретт Минчингтон (0+) HR-бренд. Как стать лидером. Строим компанию мечты

Бретт Минчингтон (0+) HR-бренд. Как стать лидером. Строим компанию мечты

-author: Бретт Минчингтон
-free_digital: False
-isbn: 978-5-4295-0033-1

В своей книге \"HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты\" Бретт Минчингтон - ведущий мировой авторитет в сфере брендинга работодателя - делится идеями о том, как привлечь самых талантливых сотрудников

Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус (0+) Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний

Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус (0+) Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний

-free_digital: True
-isbn: 978-5-9614-6756-7

Внедрение бережливого производства часто оканчивается неудачей потому, что эту систему воспринимают как механистическую, как набор процедур и технологий. Авторы книги показывают, что ключ к успеху Toyota — в особом отношении к людям, в сочетании высочайших требований руководства и уважения к каждому сотруднику.

Такую культуру нельзя привить за пару тренингов, а без особой культуры бережливое производство построить невозможно. В.

.

Светлана Иванова (0+) Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час (Альбомная версия)

Светлана Иванова (0+) Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час (Альбомная версия)

-author: Светлана Иванова
-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-5234-1

Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, признанный эксперт в области подбора кадров, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, рассматривает большинство из них.

Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний
АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР
Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний

-free_digital: False

Внедрение бережливого производства часто оканчивается неудачей потому, что эту систему воспринимают как механистическую, как набор процедур и технологий. Авторы книги показывают, что ключ к успеху Toyota — в особом отношении к людям, в сочетании высочайших требований руководства и уважения к каждому сотруднику.

Такую культуру нельзя привить за пару тренингов, а без особой культуры бережливое производство построить невозможно. В.

.

Светлана Иванова (0+) Искусство подбора персонала: Нестандартные подходы к оценке кандидатов (CD) (видеокурс)

Светлана Иванова (0+) Искусство подбора персонала: Нестандартные подходы к оценке кандидатов (CD) (видеокурс)

-author: Светлана Иванова
-free_digital: False
-isbn: 4607146630892

Автор предлагает методики и технологии подбора сотрудников, апробированные в условиях современного российского бизнеса. Реальные собеседования с кандидатами сопровождаются детальным анализом каждого интервью. Видеокурс дополняет рабочая тетрадь со вспомогательными материалами.

Дороти Бергер, Ланс Бергер (0+) Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы, методы, рекомендации

Дороти Бергер, Ланс Бергер (0+) Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда: Подходы, методы, рекомендации

-free_digital: False
-isbn: 978-5-9614-0732-7

Данная книга не просто фундаментальный справочник для работодателей и специалистов по оплате труда, которым требуется определить ее уровень для каждого из сотрудников, а также те компоненты, из которых она будет состоять

Джули Стар (0+) Полное руководство по методам, принципам и навыкам персонального коучинга

Джули Стар (0+) Полное руководство по методам, принципам и навыкам персонального коучинга

-author: Джули Стар
-free_digital: False
-isbn: 978-5-98995-108-6

та книга - лучшее практическое руководство по коучингу, которое сочетает в себе принципы, навыки, методы и стили коучинга, наряду с подробным перечнем основных инструментов коучинга. Оно проливает свет на все этапы коучинга - от первой встречи с клиентом до завершения процесса.

Далее >>>